集團公司副總經理秦培文一行赴保定項目指導基層組織生活會
  時間:2018-03-22  點擊量:   
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  2018年3月16日的保定,暮春之初,惠風和暢,天朗氣清。早上8:00,京南一品項目的員工們早早地準備好筆記本,等待在大會議室里。項目三期開發工作即將正式開展,此刻的他們緊張嚴肅,但又充滿信心,今天,他們將迎來集團公司副總經理秦培文一行共同召開組織生活會。
2018.3.17民主生活會2
 
                                重溫歷史,躊躇滿志
  8:30,全員會議正式開始,集團公司副總經理秦培文、團委副書記陶傳謙、集團地產公司黨委書記趙成堂、紀委書記蘇振坤等一行6人蒞臨會議。
    組織生活會開始之前,保定公司總經理孔萬爵就2016年以來保定公司重點工作及2018年各項計劃推進情況進行了匯報。在局集團及集團地產的大力支持下,保定公司一直堅持貫徹“做正確的事”、“做重要的事”、“同心同德做事”的根本原則,圍繞各項生產經營指標,按照“1+8”工作法,編制全年開發計劃,保障各項重點工作的完成,同時不斷加強本體建設,完善各項管理制度,打造“高契合度”的開發團隊,形成“動車組”效應。
   “從你們的狀態,我們感受到了保定公司領導班子敢于擔當、不規避矛盾、迎難而上的精神”,秦培文聽取報告后說到,“兩年間你們做了大量基礎工作,通過不斷與市政府協調,將剩余地塊的歷史遺留問題全部理清,最終確定了獲取地塊的途徑,同時積累了大量經驗”。隨后,秦培文還表示,后續工作中,保定公司務必做好成本、財務等各項籌劃,切實做到降本增效。另一方面,要借勢京津冀一體化及雄安新區建設盡快實現滾動發展,繼續擴充集團公司房地產開發版圖。
 
                               培養人才,成就發展之源
  “保定公司至今為股份公司房地產板塊輸送各類人才達40余人”,項目公司總經理孔萬爵會上這樣說到。京南一品項目作為當初的“中國鐵建第一拍”,項目班子也成為了房地產開發的第一批探路者。
秦培文說:“你們走過彎路,更取得過成績,多年深厚的經驗積累,打造了名副其實的‘人才培養基地’”。肯定了保定公司為公司房地產板塊人力資源工作做出的重要貢獻之后,秦培文提出了更深一步的要求:“人才是企業之基,更是發展之源,培養人才務必要做到靠制度管理人、靠業績評價人、大膽地使用人。”信心是成功的重要基石,領導班子要給予員工最大的信任,使員工時刻保持信心。保定公司后續工作中還要繼續著重培養各類人才,激發員工進取意識。
    “培養人員不難,難在培養人才,保定公司后續將繼續把人才培養列為企業發展重要目標,充分響應秦總‘人才培養基地’的重要指示”,保定公司黨工委書記羅廷營在后續的員工動員會上說到。
 
                             重視黨建工作,打造基層示范點
  上午9:30,組織生活會正式開始。根據議程安排,與會人員展開了一次務實、深刻的組織生活會。
“某某工作中不夠創新、某某要加強政治理論的學習、某某不能著眼全局因小失大……”面對這些切實的點評,人人都紅了臉、出了汗。
    “從大家的發言,就能看出這是一次經過充分準備的會議,流程嚴謹規范,黨員發言不流于形式,誠懇到位”,集團地產黨委書記趙成堂會上說到,“希望你們提高士氣,繼續努力,經營、黨建兩手抓,爭做基層黨建工作示范點。”
    隨后,秦培文在肯定了本次會議是一次高質量、高水平的會議之后,也對項目黨建工作作出了重要指示,“對待批評的態度,就是進步的指數”,做到正視問題的員工,才有可能進一步成長為領導,只有關鍵時刻能夠“拉下臉來說問題”,而不是走走過場,才能真正做到夯實黨建工作,促進經營工作。
    短短的半日,會議結束后,大家不斷交流起來,“你批評很對,我現在信心滿滿,一定會改正的,請你一定監督我!”公司王海龍說到,一旁的翁曉梅繼續說:“沒錯,領導這么信任咱們,2018年,咱們繼續加油吧!”
    古城的春風輕撫嫩芽,三三兩兩的孩童在廣場上放起風箏,此刻風箏映在這群“古城戰士”們眼里,竟生出了一股“當風輕借力,一舉入高空”的豪邁。

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